La prima de servicios es reconocida como un derecho prestacional que reciben los trabajadores colombianos, su finalidad es que el trabajador participe en las utilidades de la empresa y consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año.
Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios, así:
La ley dispone que la prima de servicios se paga en dos momentos; la mitad en el primer semestre hasta antes del 30 de junio y la otra mitad en el segundo semestre, hasta antes del 20 de diciembre.
¿Como se calcula la prima de servicios?
Teniendo en cuenta que la prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional cuando es menos, se debe aplicar la siguiente formula:
Salario X días trabajados ÷ 360 = Prima de servicios.
Ejemplo1: Si el salario es el mismo cada mes.
1.100.000 x 180 días trabajados ÷ 360 = $550.000.
Ejemplo 2: Si el salario ha tenido variaciones.
Julio: $ 1.500.000.
Agosto: $ 1.800.000.
Septiembre: $ 2.000.000.
Octubre: $1.500.000.
Noviembre: $ 2.000.000.
Diciembre: $ 2.000.000.
TOTAL 6 MESES: $ 10.800.000.
Sacamos el promedio mensual que para el ejemplo 2, seria: $ 1.800.000 lo multiplicamos por 180 días trabajados y lo dividimos por 360 lo que daría como prima de servicios un valor de $ 900.000.
La base para calcular la prima de servicios es el promedio del sueldo devengado por el trabajador en el respectivo semestre.
Una vez terminado el contrato de trabajo y el empleador no ha realizado el pago de la prima o primas de servicio se causa la indemnización moratoria a que se refiere el artículo 65 del código sustantivo del trabajo.
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