¿REPORTADO EN CENTRALES DE RIESGO?

Para toda persona es muy importante mantener información crediticia positiva en los bancos de datos o centrales de riesgo (Data Crédito y CIFIN), lo cual permite acceder a los diferentes tipos de crédito que brindan las entidades financieras.

Nuestra Constitución Política, en su artículo 15, nos otorga el derecho fundamental al buen nombre y nos da el derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre las personas en bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas.

La información que se encuentra en las centrales de riesgo está regulada por la Ley 1266 de 2008 de Habeas Data, conocida como Ley de Habeas Data, que contiene todos los datos personales financieros, crediticios, comerciales y de servicios registrados en un banco de datos.

Cuando nuestra información contenida en centrales de riesgo no este actualizada o se deba rectificar se debe acudir ante la fuente de la información (entidad que realiza el reporte ante la central de riesgos) o directamente ante la central de riesgos.

Para ser reportado ante una central de riesgo debe existir previa autorización para reportar sus datos personales ante las centrales de riesgo. Sin ésta, la información personal debe ser eliminada de inmediato sin perjuicio de que se pueda volver a reportar cuando se acredite el cumplimiento de los requisitos legales.

La fuente de la información debe comunicar como mínimo con 20 días calendario de antelación, que usted va a ser reportado a centrales de riesgo, en caso contrario, la información debe ser eliminada de inmediato sin perjuicio de que se pueda volver a reportar cuando se acredite el cumplimiento de tal requisito.

La consulta que se realice sobre su historial crediticio puede ser consultada gratuitamente una vez al mes por usted.

De igual forma, usted puede presentar consultas ante los operadores de la información con el ánimo de conocer la información que reposa en los bancos de datos. Esas consultas deberán ser atendidas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su recepción.

Una vez usted realice el pago de su deuda, si el periodo en el que usted permaneció en mora fue de 1 a 24 meses, la información se mantendrá en la base de datos el doble del tiempo del periodo de la mora, contados a partir de la extinción de la obligación por cualquier modo. Si la mora fue mayor a 24 meses, el reporte negativo deberá permanecer un término de 4 años, contados igualmente desde el momento de realizar el pago o extinguirse la obligación por cualquier modo.

Si no son respetados los tiempos de permanencia, se puede ejercer el derecho de Habeas Data ante la Superintendencia mediante la formulación de un reclamo.

Ningún reporte negativo podrá permanecer indefinidamente en una historia crediticia.

Somos…

Fabian Idrobo Abogados.

Carrera 9 # 6-23 Oficina 101

Cel. 318 772 6098

Popayán – Cauca.

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LEY DE GARANTÍAS

LEY DE GARANTIAS

Ley de garantías es la definida por la Ley 996 de 2005, dentro de la cual se establecen los lineamientos para las elecciones próximas a realizarse el 27 de octubre de 2019. Esta Ley define la forma en la que se llevarán a cabo los modos de financiación para las campañas presidenciales, la cuantía máxima de las donaciones, el periodo de inactividad de contratación estatal, entre otras medidas.

Esta ley establece que cuatro (4) meses  anteriores a las elecciones regionales, dentro del cual los alcaldes, gobernadores, secretarios, gerentes y directores de entidades descentralizadas del orden municipal, distrital o departamental, no podrán:

Celebrar convenios o contratos para la ejecución de recursos públicos, participar, promover o destinar recursos públicos de las entidades a su cargo o en las que hagan parte como miembros de junta directiva.

Inaugurar obras públicas o dar inicio a programas de carácter social en reuniones o eventos en los que estén presentes candidatos a las gobernaciones, alcaldías, asambleas o concejos municipales o distritales.

Autorizar el uso de bienes muebles o inmuebles de carácter público para el desarrollo de actividades proselitistas, ni permitir alojamiento o transporte de electores.

Modificar dentro de este término la nómina de la entidad a la cual pertenecen.

¿Qué pasa con los contratos estatales celebrados en el periodo de la Ley de Garantías?

Los contratos estatales podrán ser declarados nulos absolutamente. Los contratos estarán viciados de nulidad absoluta cuando sean celebrados contra expresa prohibición legal y la consecuencia jurídica de dicha nulidad será la terminación y liquidación del contrato en el estado en el que se encuentre. Adicionalmente, cuando se declare la nulidad absoluta, se tendrá que establecer si hay lugar o no a las restituciones mutuas entre la entidad contratante y el contratista.

Por lo tanto Hasta el día de hoy jueves 27 de Junio de 2019, los alcaldes y gobernadores del país tienen posibilidad de contratar, debido a la entrada en vigor de esta ley,  que detiene el proceso de contratación durante cuatro meses en lo que tiene que ver con contratación directa y suscripción de convenios interadministrativos.

No obstante, durante este periodo se podrán celebrar contratos a través de las modalidades de selección como licitación pública, concurso de méritos, selección abreviada y mínima cuantía ya que la ley no establece restricciones para estas modalidades, al igual que tampoco establece restricciones en lo que corresponde a las prórrogas, modificaciones o adiciones a los contratos suscritos con anterioridad a la vigencia de la ley de garantías que rige durante los cuatro meses anteriores a la celebración del evento electoral.

Los servidores públicos, según el artículo 34 de la Ley 996 de 2005, no podrán;

Acosar, presionar, o determinar, en cualquier forma, a subalternos para que respalden alguna causa, campaña o controversia política.

Difundir propaganda electoral a favor o en contra de cualquier partido, agrupación o movimiento político, a través de publicaciones, estaciones oficiales de televisión y de radio o imprenta pública, a excepción de lo autorizado en la presente ley.

Favorecer con promociones, bonificaciones, o ascensos indebidos, a quienes dentro de la entidad a su cargo participen en su misma causa o campaña política, sin perjuicio de los concursos que, en condiciones públicas de igualdad e imparcialidad, ofrezcan tales posibilidades a los servidores públicos.

Ofrecer algún tipo de beneficio directo, particular, inmediato e indebido para los ciudadanos o para las comunidades, mediante obras o actuaciones de la administración pública, con el objeto de influir en la intención de voto.

Aducir razones de «buen servicio» para despedir funcionarios de carrera.

DELITOS EN QUE PUEDEN INCURRIR LOS FUNCIONARIOS

Perturbación de certamen democrático (artículo 386).

Constreñimiento al sufragante (art.387).

Fraude al sufragante (art. 388).

 Fraude en inscripción de cédulas (art. 389).

 Elección ilícita de candidatos (art. 389 A).

 Corrupción de sufragante (art. 390).

Tráfico de votos (art. 390 A).

 Voto fraudulento (artículo 391).

 Favorecimiento de voto fraudulento (art. 392).

LETRA DE CAMBIO

Es el documento de común utilización que sirve para respaldar o garantizar un préstamo o una deuda. Se encuentra regulado por el Código de comercio Colombiano en sus artículos 691 a 708.

La prescripción de la acción cambiaría directa es de tres años contados a partir del vencimiento de la letra, entonces la acción de cobro de una letra de cambio en contra del obligado directo prescribe en tres años.

PARTES DE LA LETRA DE CAMBIO

Librador o girador: Es la persona que elabora el documento y emite la orden de pago.

Aceptante o girado: Es el deudor, quien acepta la orden de pagar (la deuda).

Tomador o beneficiario: Es la persona que acepta el dinero en el tiempo en el que se especificó.

Mandato Simple y Puro: Es el contenido de la letra, dentro del cual se encuentra el valor en letras y en números y en que moneda se va a cancelar.

Fecha del vencimiento: Este es el día en que el valor contenido en la letra debe ser cancelado.

Lugar de pago: Se debe indicar la ubicación donde se pagará la cantidad de dinero determinada en el documento.

Firma: La firma de aceptación es de carácter obligatorio, esta es presentada como prueba de que la persona toma el cobro.

Es muy importante tener en cuenta al momento de suscribir una letra de cambio, que se debe diligenciar de forma correcta y completa, ya que se tiende a cometer errores, como lo son, firma el acreedor en el espacio del deudor, se tiende a confundir las fechas, y por lo general se firma la letra de cambio y se dejan espacios en blanco, que pueden ser aprovechados de forma negativa, tanto por el deudor como por el acreedor, así mismo la letra de cambio al momento de ejercer la acción de cambio no puede estar con tachones, enmendaduras ni ninguna clase de deterioro.

Para todo negocio jurídico que adelantes, no olvides contar con un apoyo jurídico.

Somos Fabian Idrobo Abogados.

Página web: www.fabianidroboabogados.com

Letra de Cambio

CONTRATO DE TRABAJO

El código sustantivo del trabajo en su artículo 22, define el contrato de trabajo como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Del análisis al texto del artículo mencionado, podemos encontrar las diferencias claras entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios, ya que en diferentes empresas públicas y privadas se pretende evitar un vínculo laboral con el texto de un documento que tiene por nombre “Contrato de prestación de servicios”. En este sentido y apoyados en el artículo 22 del CST, podemos decir que para que se configure un contrato de trabajo se deben dar los siguientes elementos; a) subordinación, b) la remuneración c) la actividad personal del trabajador, las cuales deben existir en conjunto.

Dentro del contrato de prestación de servicios no existen ninguno de los tres elementos mencionados, es así que la actividad que desarrolla el contratista la hace de manera independiente y con una libertad que lo diferencia del contrato de trabajo,  ya que en este clase de contrato no está sometido a la continua subordinación, tampoco cumple con un horario y no cuenta con un salario ya que lo que percibe son sus honorarios por el servicio prestado a la entidad contratante en virtud de un objeto contractual y actividades desarrolladas. Por lo anterior es muy importante tener claro en qué casos aplica el contrato de prestación de servicios, ya que de una mala implementación podemos estar frente a obligaciones laborales que pueden generar altos costos y sanciones.

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito;

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún contrato o documento, el cual encuentra su sustento normativo en el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.

El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, el cual es el que goza de un documento suscrito por las partes.

Las clases de contrato de trabajo son:

Contrato de trabajo a término fijo: Es el que se sabe con exactitud la fecha de terminación.

Contrato a término indefinido: Es el contrato que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación.

Contrato de obra o labor: Es un tipo de contrato a término fijo, pero la duración de este no la da el tiempo o una fecha específica, si no la terminación de la obra o labor contratada.

Contrato ocasional, accidental o transitorio: Es el que nace dela necesidad de cubrir una actividad temporal, por ejemplo el remplazo de un trabajador que está de vacaciones o una empleada que está en licencia de maternidad.

Todo empleador debe tener muy claro el concepto de contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios y en qué momento se de implementar, por eso el apoyo de un abogado es fundamental al momento de realizar cualquier contratación.

Para empleadores, empleados y contratistas, somos Fabian Idrobo Abogados, un equipo humano especializado.

¿QUE HACER SI ESTOY INVOLUCRADO EN UN ACCIDENTE DE TRANSITO?

De acuerdo al artículo 2° del código Nacional de Tránsito Ley 769 del 2002, Accidente de tránsito es todo evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en movimiento, que causa daños a personas y bienes involucrados en el e igualmente afecta la normal circulación de los vehículos que se movilizan por la vía o las vías comprendidas en el lugar o dentro de la zona de influencia del hecho.

Entre las Principales causas de accidentes de tránsito en Colombia encontramos; No mantener distancia de seguridad entre vehículos, no saber manejar correctamente, exceso de velocidad.

Anteriormente una de las principales causas de accidentes de tránsito en Colombia era la del conductor  en estado de embriaguez, pero con la implementación en el año 2013 de la ley 1696, que endureció las sanciones para quienes manejan bajo los efectos del alcohol esta causal disminuyo enormemente.

¿Pero qué debo hacer cuando me veo involucrado en un accidente de tránsito?
1. Mantener la calma.

2. Llamar a las autoridades de tránsito, quienes se encargaran de diligenciar el informe de accidente de tránsito y adelantar el croquis, así como también solicitaran los documentos pertinentes y adelantar la prueba de alcoholemia.

3. Si hay un herido o más  lleve rápidamente al herido o heridos al centro asistencial, clínica u hospital más cercano, presentar SOAT vigente, los agentes de tránsito hablarán con todos los involucrados, los vehículos quedarán a disposición de la Fiscalía y serán llevados a uno de los patios de la ciudad. Tenga en cuenta que aunque no habrá detenidos en el momento del accidente, las personas involucradas en el accidente quedan provisionalmente a disposición de la Fiscalía, que se encargará de establecer quién tuvo la culpa.

Si el conductor huye, las autoridades determinarán que hay un vehículo en fuga e iniciarán la investigación judicial correspondiente.

La actividad de conducir, es considerada como peligrosa, por eso el riesgo de sufrir un accidente de tránsito es muy alto.

Cualquier persona puede llevar al herido a un centro asistencial, en donde están en la obligación de atenderlo clínicamente.

Recuerden que si son pasajeros de un vehículo de servicio público, este tiene la obligación de cumplir de llevarlos al lugar de su destino a salvo, dichos automotores cuentan con póliza de responsabilidad civil contractual y extracontractual.

Frente a cualquier perjuicio que se cause o le causen, habrá lugar a solicitar la indemnización.

Recuerda, antes de firmar cualquier documento o acuerdo conciliatorio que tenga relación con un accidente de tránsito no dudes en asesorarte.

Somos Fabian Idrobo  Abogados, un equipo humano especializado.

¿EL EMPLEADOR VULNERA UN DERECHO FUNDAMENTAL DEL EMPLEADO AL NO AFILIARLO AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL? ¿PROCEDE LA ACCIÓN DE TUTELA?

La Constitución, en el artículo 48, define la seguridad social como un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado y como una garantía irrenunciable de todas las personas, representada en la cobertura de (i) pensiones, (ii) salud, (iii) riesgos laborales y (iv) los servicios sociales complementarios definidos en la misma ley. Ello, a través de la afiliación al sistema general de seguridad social que se refleja necesariamente en el pago de prestaciones sociales estatuidas.

En un principio este derecho era apreciado por su carácter prestacional, pero la Corte vislumbró su relación con otros derechos de rango iusfundamental. En ese sentido, en la sentencia C-453 de 2002, la Corte estableció que la afiliación de los trabajadores al sistema de seguridad social “no solo constituye un desarrollo de la garantía de condiciones dignas y justas, se trata de una garantía destinada a la protección de varios derechos también de orden constitucional: la vida, la salud y la seguridad social en sí misma”.

En aras de garantizar la cobertura propia de la seguridad social, la regulación colombiana impone la obligación de vinculación obligatoria de los trabajadores al sistema de seguridad social a cargo de los empleadores. Este deber legal de los empleadores se materializa en el deber de afiliar a salud (EPS), riesgos laborales (ARL) y pensiones (fondo de pensiones), a todos aquellos con quien tengan un vínculo laboral, verbal o escrito, temporal o permanente, así como pagar oportunamente los aportes que corresponden so pena de incurrir sanciones.

Los empleadores, en todo caso, están obligados a asumir en forma directa los costos de la atención de salud que requieran sus trabajadores, si no los han incorporado al sistema institucional de protección. Esta Corporación ha señalado que el derecho a la seguridad social es fundamental cuando está íntimamente relacionado con un derecho como la vida y ha sido enfática en exigir a los empleadores el cumplimiento de su obligación de afiliar a sus trabajadores y pagar oportunamente los aportes que les corresponda.

Por lo tanto, los empleadores que incumplen con su obligación legal y reglamentaria de afiliar a sus trabajadores al Sistema General de seguridad social, vulneran un derecho fundamental de sus trabajadores y deben responder por las prestaciones laborales legales y pensiones a las que tendrían derecho los trabajadores de haber sido afiliados al Sistema General de Pensiones, con el fin de materializar el fin de la regulación de las relaciones laborales, esto es, lograr la justicia en las relaciones que surjan entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”, por lo tanto podemos afirmar que procede la acción de tutela.

Sentencia T-327/17

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¿QUE HACER CUANDO TE ESTÁN COBRANDO UNA FOTO DETECCIÓN O FOTO MULTA?

La FOTO DETECCIÓN es un sistema que recopila vídeos, fotografías y datos a través de cámaras para determinar una posible infracción de tránsito, estas evidencias son revisadas y analizadas por Agentes de Tránsito, quienes son la única autoridad para la validación de comparendos digitales.

Dentro de las infracciones que se logran detectar, se encuentran; cruce de semáforo en rojo, invasión de cebra, circulación en pico y placa, exceso de velocidad y vehículos de más de 3,5 toneladas transitando por el carril izquierdo, SOAT y Revisión Técnico Mecánica vencidas.

Mediante resolución 0718 de 2018 EL MINISTRO DE TRANSPORTE y EL DIRECTOR DE LA AGENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL, reglamentan los criterios técnicos para la instalación y/u operación de los medios técnicos y/o tecnológicos para la detección de presuntas infracciones al tránsito.

Con esto, el factor predominante para la instalación y operación de estos medios tecnológicos es sin lugar a dudas la prevención.

Es así, que este ministerio al ponerle límite a la FOTO DETECCIÓN O FOTO MULTA, dota de herramientas jurídicas a los ciudadanos para que su bolsillo no se vea afectado.

Es por esto que cuando a usted le estén cobrando un comparendo por FOTO DETECCIÓN O FOTO MULTA, lo que debe hacer es lo siguiente:

  1. Ingresar al SIMIT.
  2. Verificar número de comparendo y fecha de comparendo.
  3. Verificar o solicitar guía de envió de notificación de comparendo.
  4. Verificar en la guía la fecha de generación, que es la fecha en la que llega a la empresa de mensajería, a partir de esta fecha se empiezan a contar los tres días hábiles para poder pelear la notificación indebida.
  5. Se debe verificar en el RUNT, la dirección que hemos aportado al organismo de tránsito.

Con esto se busca identificar si el organismo de transito cumplió con el debido proceso y si es así, el paso a seguir es verificar si el organismo de transito cumplió con los estudios previos para la instalación del equipo tecnológico.

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